Por que estar em conformidade com a nova NR-1?
A partir de maio de 2025, empresas deverão incluir riscos psicossociais na sua gestão de segurança e saúde no trabalho. E os benefícios são muitos:
- Prevenção de afastamentos por saúde mental
- Aumento de engajamento e produtividade
- Corte de custos com faltas e turnover
- Fortalecimento da marca empregadora
Cuidar da saúde mental é cuidar de pessoas
Falar sobre bem-estar no trabalho é mais do que tendência — é necessidade.
Mas como, na prática, as empresas podem promover saúde emocional de forma estruturada?
em parceria com
Um benefício pensado no bem-estar e equilíbrio mental do colab
+30mil
vidas transformadas por dia
+1 mil
especialistas disponíveis
+1 M
