Com a atualização recente, os fatores de risco psicossociais passam a integrar expressamente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e devem constar no inventário de riscos ocupacionais ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos. O Ministério do Trabalho e Emprego também publicou um manual de interpretação… Continue a ler »Como tirar a NR-1 do discurso e trazer para a operação
A relação entre saúde financeira, bem-estar e produtividade nunca esteve tão evidente. E, para o RH, isso deixou de ser apenas uma pauta de engajamento para se tornar também uma questão de conformidade.
Com as atualizações da NR-1, que ampliam o olhar sobre riscos psicossociais, e o fortalecimento do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), empresas passam a ter um papel mais ativo na promoção de saúde integral.
O ano de 2026 marca uma grande mudança no calendário fiscal brasileiro. Depois de alguns anos de obrigações anuais consolidadas pela DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte), o modelo foi completamente reformulado. Impactando diretamente como as empresas lidam com o Informe de Rendimentos.
O ano de 2026 marca uma grande mudança no calendário fiscal brasileiro. Depois de alguns anos de obrigações anuais consolidadas pela DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte), o modelo foi completamente reformulado. Impactando diretamente como as empresas lidam com o Informe de Rendimentos.
O ano de 2026 marca uma grande mudança no calendário fiscal brasileiro. Depois de alguns anos de obrigações anuais consolidadas pela DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte), o modelo foi completamente reformulado. Impactando diretamente como as empresas lidam com o Informe de Rendimentos.
O PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) está prestes a completar 50 anos em 2026, sendo uma das políticas públicas mais antigas do Brasil dedicada à promoção da alimentação e saúde dos trabalhadores. Criado originalmente em 1976, o PAT tem passado por importantes transformações e, com a publicação do Decreto nº 12.712/2025, entra em uma nova fase que impacta diretamente o mercado de benefícios flexíveis, os arranjos de pagamento e a forma como empresas e RH gerenciam cartões e subsídios de alimentação e refeição
O RH vive, em 2026, um dos momentos mais decisivos da sua história recente. A área deixa definitivamente de operar apenas como executora de rotinas trabalhistas e passa a ocupar um papel estratégico, no qual conformidade legal, saúde mental, eficiência financeira e experiência do colaborador caminham juntas.
O início do ano é aquele momento clássico de renovação: novos planos, novos sonhos e muita vontade de fazer diferente. Mas, sem organização, essa motivação pode acabar se perdendo ao longo dos meses.
As férias chegam, o clima é de descanso, viagem, lazer e zero preocupações… até que os boletos aparecem.
Se você já sentiu aquele aperto no bolso depois de curtir o verão, saiba que isso tem nome: ressaca financeira.
Confira como funciona o trabalho aos domingos e feriados, quais setores podem operar, os impactos na gestão de RH em 2026 e como reduzir riscos trabalhistas.