Quais benefícios são mais relevantes para os trabalhadores brasileiros? Quais deles impactam mais ne retenção e no engajamento? Neste artigo trazemos dados recentes que revelam um padrão interessante (e não tão óbvio!). Continue lendo para saber como construir equipes mais engajadas e produtivas em 2025!
Quando falamos em retenção e engajamento de talentos, o fator salário é o que talvez venha primeiro a mente. Não dá para negar sua importância, mas ele é apenas uma parte da equação. Um estudo recente da Betterfly* destacou que clima organizacional e benefícios são os verdadeiros motores que impulsionam os colaboradores brasileiros.
O que os colabs brasileiros mais valorizam?
A pesquisa Better Work 2024 trouxe insights valiosos sobre as expectativas dos colaboradores brasileiros em relação aos benefícios. Veja o que eles mais buscam:
- Bem-estar econômico e proteção: seguros, opções de crédito, educação financeira e similares são os mais populares (e desejados!) entre os brasileiros.
- Flexibilidade: licenças adicionais, dias de folga e regime híbrido são altamente valorizados, principalmente no Nordeste.
- Reconhecimento e desenvolvimento: bônus, prêmios e ferramentas focadas no crescimento profissional são poderosos impulsionadores de carreira e de engajamento.
- Bem-estar físico e mental: descontos em academias, acesso a tratamentos de saúde e suporte psicológico são cada vez mais demandados, especialmente pelas novas gerações.
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Como usar os benefícios estrategicamente
Diante desses dados, fica claro que os benefícios não são apenas um diferencial competitivo, mas sim uma necessidade para atrair e reter talentos. Para construir uma equipe mais engajada e produtiva, considere as seguintes ações:
- Personalize os benefícios: ofereça opções que atendam às necessidades e expectativas dos colaboradores. Vá além do básico e engaje muito mais!
- Invista em bem-estar: promova um ambiente de trabalho saudável e ofereça benefícios que fortaleçam a saúde de modo completo: física, mental e financeira.
- Valorize o desenvolvimento: Ofereça oportunidades de crescimento profissional e reconheça as conquistas de seus colaboradores.
- Seja flexível: Adapte-se às novas demandas do mercado e ofereça benefícios que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Benefícios Wiipo
Nossas soluções desde sempre foram desenhadas priorizando a saúde e bem-estar 360º do colaborador (físico, mental e financeiro). Confira como cada uma delas pode ajudar sua empresa a potencializar o engajamento dos colabs:
Wiipo Flex
Todos os benefícios flexíveis reunidos em um único cartão, carregado de liberdade. O colab escolhe como e onde usar os vales da empresa, sem limitação de rede credenciada e com usabilidade descomplicada: pagamento contactless, cartão digital e aceito até no exterior.
É possível criar bolsos específicos para cuidar das necessidades dos colabs. Exemplos: Bolso Food (Alimentação e Refeição), Bolso Saúde (Exames, Médicos, etc), Bolso Farmácia (medicamentos, etc), Bolso Presente (Bônus, Premiações, Campanhas Sazonais, etc) e até um Bolso Livre (para qualquer outra necessidade)
Saiba mais sobre o Wiipo Flex aqui.
Helpii Wiipo
Uma função dentro do cartão Wiipo Flex que permite que o colaborador acesse uma parte do seu próximo salário, com total autonomia e segurança. O pagamento só é descontado na próxima folha de pagamento. O RH define os limites e configura as regras. Alto valor agregado para os colabs, que solicitam o Helpii direto pelo App Wiipo e o valor cai na hora no cartão Wiipo Flex.
Saiba mais sobre o Helpii Wiipo aqui.
Consignado Wiipo
O Consignado Wiipo é uma opção acessível de crédito formatada como benefício. Livra os colabs de complicações, educa financeiramente e potencializa suas conquistas de forma consciente. Tudo com tecnologia alinhada à LGPD e total segurança para o RH, que define as margens do benefício e aprova manualmente as requisições (com discrição). Além disso, o RH também ganha na percepção de ganho dos colabs, que acessam um benefício altamente desejado.
Saiba mais sobre o Consignado Wiipo aqui.
Lembre-se: oferecer benefícios alinhados às expectativas dos colaboradores aumenta o engajamento e a produtividade, mas também fortalece a cultura organizacional e a reputação da sua empresa como um excelente lugar para se trabalhar. Conte com a Wiipo para te ajudar nessa missão!
*Fonte Estudo Better Work 2024 (https://recursos.betterfly.com/pt-br/betterwork-2024)
